Negli ultimi anni, la vertenza per stress lavoro correlato è diventata un tema sempre più attuale e importante. Lo stress lavoro correlato, infatti, può avere effetti negativi sia sull’individuo che sulle prestazioni aziendali.
Cos’è lo Stress Lavoro Correlato?
Iniziamo con la definizione: lo stress lavoro correlato (SLC) riguarda le reazioni emotive, cognitive, comportamentali e fisiche avverse a fattori di tensione nel luogo di lavoro. Questa condizione può portare a problemi di salute mentale e fisica, riduzione della produttività e assenteismo.
Riconoscere i Segnali dell’SLC
Ecco alcuni segni comuni da tenere in considerazione: affaticamento cronico, irritabilità o ansia costante, disturbi del sonno o alimentari e diminuzione delle prestazioni lavorative. Se si riscontrano questi sintomi ricorrenti ed esistono fattori stressanti nel posto di lavoro è possibile che ci si trovi in una situazione di stress lavoro correlato.
Doveri dell’Azienda nell’affrontare l’SLC
L’azienda ha il dovere legale di garantire un ambiente di lavoro sicuro ed equilibrato ai propri dipendenti. Ciò include l’obbligo di prevenire situazioni di stress lavoro correlato ed intervenire in caso queste si verifichino. Se l’azienda non adempie a questi doveri, il lavoratore ha il diritto di avviare una vertenza per stress lavoro correlato.
Come Avviare una Vertenza per Stress Lavoro Correlato?
Se ritieni di essere vittima di SLC e la tua azienda non fa nulla al riguardo, puoi avviare una vertenza. Il primo passo è recarsi da un medico o uno psicologo per ottenere una diagnosi ufficiale. Successivamente, si può richiedere assistenza legale per procedere con la denuncia.
A chi rivolgersi?
E’ possibile rivolgersi a sindacati, consulenti del lavoro o legali specializzati nella materia che potranno guidarti nel processo burocratico e legale necessario alla presentazione della vertenza.
In conclusione
Lo stress lavoro correlato è un problema serio che può avere ripercussioni sulla salute fisica e mentale dei lavoratori. Non deve essere sottovalutato né dal dipendente né dall’azienda. Ricorda: hai diritto a lavorare in un ambiente sano ed equilibrato.
Se ritieni di soffrire di questa condizione e il tuo datore di lavoro non prende le dovute precauzioni, ricorda che esiste la possibilità di avviare una vertenza per stress lavoro correlato. Non esitare a cercare aiuto se ne hai bisogno.
