Lo stress lavoro correlato, noto anche come SLC, è una problematica sempre più diffusa nel mondo del lavoro moderno. Questa condizione può avere ripercussioni significative sulla salute e sul benessere dei lavoratori, oltre che sull’efficienza aziendale. Ma di cosa si tratta esattamente e come viene regolamentata dalla legge italiana? Scopriamolo insieme.
In base alla definizione dell’Agenzia Europea per la Sicurezza sul Lavoro, lo stress lavoro correlato è “la reazione che le persone possono avere quando le richieste e le pressioni del lavoro non sono in linea con le loro conoscenze e abilità o con i loro bisogni”. Può manifestarsi in vari modi, tra cui ansia, depressione, irritabilità e affaticamento cronico.
Per far fronte a questa problematica crescente, il legislatore italiano ha introdotto specifiche disposizioni nella Legge 81/08 sulla sicurezza nei luoghi di lavoro. Secondo quanto previsto da tale normativa, infatti, gli imprenditori sono tenuti a valutare i rischi psicosociali correlati allo stress lavoro.
Nel dettaglio, l’articolo 28 della Legge 81/08 stabilisce che l’imprenditore deve effettuare una valutazione dei rischi che includa tutti gli aspetti dell’organizzazione del lavoro. Ciò comprende la quantità di carico di lavoro, i ritmi lavorativi ed il clima organizzativo. Inoltre, l’imprenditore deve elaborare un piano di prevenzione e protezione dalle situazioni di stress lavoro correlato.
La legge 81/08 sullo stress lavoro correlato ha dunque lo scopo di garantire il benessere dei lavoratori e la qualità del loro ambiente di lavoro. Ma come si può prevenire e gestire questa condizione? Prima di tutto, è importante che i lavoratori siano informati sui rischi relativi allo stress lavoro correlato e sulle misure preventive da adottare.
In secondo luogo, gli imprenditori devono predisporre adeguate strategie per affrontare i problemi legati allo stress lavoro correlato. Tra queste spiccano l’organizzazione razionale del carico di lavoro, la promozione di un clima positivo tra i dipendenti ed interventi formativi specifici.
Nella pratica quotidiana, lo stress lavoro correlato, se non adeguatamente gestito, può portare a conseguenze negative sia per l’individuo (es. malattie cardiovascolari o disturbi mentali), sia per l’azienda (es. riduzione della produttività). Da qui emerge quindi l’importanza cruciale della Legge 81/08 in materia: una normativa pensata per tutelare la salute dei lavoratori e garantire un ambiente lavorativo sano ed equilibrato.
In conclusione, è fondamentale che le aziende prendano seriamente in considerazione il problema dello stress lavoro correlato e mettano in atto tutte le misure necessarie previste dalla Legge 81/08 per prevenirlo e gestirlo. Solo così sarà possibile garantire il benessere dei lavoratori e la prosperità dell’azienda.
