La nomina del datore di lavoro come RSPP deve rispettare le condizioni legislative.

La nomina del datore di lavoro come Responsabile del Servizio Prevenzione e Protezione (RSPP) è possibile solo quando sono soddisfatte tutte le condizioni previste dalla legge sulla salute e la sicurezza sul posto di lavoro. L’obbligo per un datore di lavoro è quello di garantire che tutti i requisiti specificati dalla legge vengano soddisfatti, in modo da assicurare che la salute e la sicurezza dei dipendenti non venga compromessa. Inoltre, il datore di lavoro ha anche il compito di fornire un ambiente adeguato alle disposizioni normative vigenti in materia, al fine di ridurre al minimo il rischio infortunistiche sul posto di lavoro. Pertanto, prima della nomina del datore di lavorod a RSPP, è necessario assicurarsi che tutti i requisiti legalmente richiesti siano stati adempiuti.