La dimensione e il numero dei dipendenti determinano la possibilità di ricoprire il ruolo di RSPP

Un datore di lavoro può ricoprire il ruolo di Responsabile del Servizio Prevenzione e Protezione solo se soddisfa alcuni requisiti. Il principale fattore da considerare è la dimensione e il numero dei dipendenti nell’azienda. Se i lavoratori assunti sono più numerosi, allora diventa necessario nominare un RSPP per garantire che tutti i regolamenti sulla sicurezza vengano rispettati. Inoltre, anche la dimensione dell’azienda conta quando si parla di nominare un responsabile del servizio prevenzione e protezione. Le aziende più grandi richiedono un maggior livello organizzativo ed hanno bisogno di figure professionalmente preparate in grado di gestire le problematiche relative alla salute e alla sicurezza sul posto di lavoro. Pertanto, prima che un datore di lavoro possa assumere questa responsabilità, dovrà valutare attentamente se le condizioni interne della propria azienda lo consentono o no.