Se sei un datore di lavoro, l’aggiornamento RSPP è una procedura che non puoi ignorare. Ecco tutto quello che devi sapere riguardo all’accordo stato-regioni e come può influire sulla tua attività.
Cos’è l’RSPP?
L’RSPP (Responsabile del Servizio Prevenzione e Protezione) è una figura professionale fondamentale per garantire la sicurezza sul luogo di lavoro. Questa figura deve essere presente in ogni azienda, indipendentemente dal settore o dalla dimensione, secondo quanto stabilito dal D.Lgs 81/08.
Che cos’è l’aggiornamento RSPP datore di lavoro?
L’aggiornamento RSPP datore di lavoro si riferisce alla necessità per il datore di lavoro che svolge le funzioni dell’RSPP, di aggiornare periodicamente le proprie competenze in materia di salute e sicurezza sul lavoro. Questo aggiornamento avviene attraverso corsi specifici, organizzati da entità formative accreditate.
L’accordo Stato-Regioni relativo all’aggiornamento RSPP
L’accordo Stato-Regioni stabilisce gli obblighi formativi dei datori di lavoro che svolgono le funzioni di RSPP. Questo accordo, ratificato il 7 luglio 2016, prevede non solo la frequenza obbligatoria dei corsi di formazione iniziale, ma anche quella dei corsi di aggiornamento.
Qual è la periodicità dell’aggiornamento RSPP?
L’aggiornamento RSPP deve avvenire con una cadenza variabile a seconda della classificazione di rischio dell’azienda (basso, medio o alto). Per le aziende a basso rischio l’aggiornamento deve avvenire ogni cinque anni, per quelle a medio rischio ogni tre anni e per quelle ad alto rischio annualmente.
Come si svolge l’aggiornamento?
I corsi di aggiornamento RSPP datore di lavoro sono erogati da entità formative accreditate e possono essere svolti sia in modalità tradizionale (in aula), sia online. Il programma del corso varia in base alla classificazione di rischio dell’azienda.
In conclusione
L’aggiornamento RSPP datore di lavoro è un dovere fondamentale per garantire un ambiente lavorativo sicuro e conforme alle normative vigenti. Ricordiamo che l’inosservanza delle disposizioni previste dal D.Lgs 81/08 comporta pesanti sanzioni amministrative e penali. E’ quindi nel tuo interesse come datore di lavoro mantenere sempre aggiornate le tue competenze in materia.
