Tutela dei lavoratori: i documenti obbligatori per la sicurezza sul lavoro nell’associazione in partecipazione

L’associazione in partecipazione, disciplinata dall’articolo 2549 del Codice Civile italiano, rappresenta una forma di collaborazione tra imprenditori che si uniscono per svolgere un’attività economica comune. In questa tipologia di associazione, uno dei partecipanti assume la qualifica di associante e l’altro quella di associato. Come previsto dal Decreto Legislativo n. 81/2008, che ha introdotto importanti novità nel campo della salute e sicurezza sul lavoro, anche le associazioni in partecipazione devono rispettare determinati obblighi normativi finalizzati a tutelare la salute e l’integrità fisica dei lavoratori impiegati all’interno dell’organizzazione. Tra i documenti obbligatori che il datore di lavoro deve redigere ed implementare nell’ambito dell’associazione in partecipazione ci sono: 1. Documento Valutazione Rischi (DVR): Il DVR è un documento fondamentale per individuare i potenziali rischi presenti nell’ambiente di lavoro e definire le misure preventive da adottare. Nel caso delle associazioni in partecipazione, il DVR deve essere elaborato tenendo conto delle attività svolte dai dipendenti all’interno dell'”azienda” creata dall’accordo tra gli associanti. 2. Piano Operativo per la Sicurezza (POS): Il POS contiene tutte le indicazioni operative relative alle misure preventive e protettive da adottare per garantire la sicurezza dei lavoratori. È necessario che il POS sia redatto in modo specifico per l’associazione in partecipazione, considerando le peculiarità dell’attività svolta e gli eventuali rischi connessi. 3. Protocollo di Sicurezza: Il protocollo di sicurezza rappresenta un accordo tra i soggetti coinvolti nell’associazione in partecipazione per definire le modalità operative di gestione della sicurezza sul lavoro. Questo documento deve essere redatto tenendo conto delle caratteristiche specifiche dell’organizzazione, degli obblighi e delle responsabilità dei vari soggetti coinvolti. 4. Registro Infortuni: L’associazione in partecipazione è tenuta a mantenere un registro degli incidenti e degli infortuni sul lavoro che si verificano all’interno dell’azienda comune. Questo registro deve contenere tutte le informazioni riguardanti l’infortunato, la dinamica dell’incidente, gli interventi effettuati e le misure adottate per evitare futuri eventi simili. 5. DURC (Documento Unico di Regolarità Contributiva): Il datore di lavoro associante deve richiedere periodicamente il DURC all’Istituto Nazionale della Previdenza Sociale (INPS). Questo documento certifica la regolarità contributiva del datore di lavoro nei confronti dei dipendenti assunti nell’ambito dell’associazione in partecipazione. L’applicazione corretta delle norme sulla salute e sicurezza sul lavoro nelle associazioni in partecipazione rappresenta un dovere fondamentale per proteggere la salute e l’integrità fisica dei lavoratori impiegati in queste organizzazioni. La mancata adozione di tali misure può comportare sanzioni amministrative, penali e civili sia per il datore di lavoro associante che per l’associato. È quindi importante che le associazioni in partecipazione si dotino di tutti i documenti obbligatori previsti dalla normativa vigente. Inoltre, è consigliabile affidarsi a professionisti esperti nel settore