Cos’è la formazione descritta nell’Art. 37 del D.Lgs. 81/08?

L’Art. 37 del D.Lgs. 81/08 prevede l’obbligo per i datori di lavoro di fornire ai propri lavoratori una formazione adeguata in materia di sicurezza e salute sul lavoro. Questa formazione deve essere specifica per il settore lavorativo e le mansioni svolte, tenendo in considerazione anche i rischi specifici dell’attività svolta. La durata della formazione varia a seconda delle esigenze e degli obiettivi da raggiungere, tuttavia essa deve essere continua e periodica. Inoltre, deve prevedere anche verifiche intermedie ed una valutazione finale dei risultati ottenuti dai partecipanti. Oltre alla formazione generale sulla sicurezza sul lavoro, l’Art. 37 prevede che sia prevista anche una specifica formazione sui rischi legati all’utilizzo di attrezzature o macchinari, nonché una adeguata preparazione per l’utilizzo dei dispositivi di protezione individuale (DPI). In caso di mancato adempimento dell’obbligo formativo, sono previste sanzioni amministrative pecuniarie a carico del datore di lavoro. In conclusione, è fondamentale che ogni datore di lavoro si impegni nella fornitura della giusta formazione ai propri dipendenti al fine di garantire un ambiente lavorativo più sicuro ed efficiente possible.