La sicurezza si impara. Poi si fa.

Paghi l’attestato, e lo paghi solo quando lo richiedi — dopo aver seguito il corso e superato il test. Prima di quel momento non ti viene chiesto nessun dato di pagamento.

Il prezzo dell’attestato è indicato su ogni scheda corso, sia al netto sia con IVA inclusa.

No. Da ogni scheda corso c’è «Calcola il prezzo per la tua squadra»: dici quante persone sono e vedi il totale con lo sconto quantità già applicato, prima di lasciare qualsiasi dato. L’azienda paga un ordine solo e riceve una fattura sola.

I lavoratori entrano poi con le loro credenziali, seguono il corso e fanno i quiz senza pagare nulla e senza inserire dati di pagamento.

Un attestato già ottenuto resta valido fino alla sua scadenza di aggiornamento. Quello che è cambiato riguarda i corsi nuovi: le regole dell’Accordo Stato-Regioni 59/CSR del 2025 si applicano a tutti i corsi avviati da maggio 2026, e il periodo transitorio è concluso.

Quindi un percorso costruito sull’Accordo del 2011 oggi non assolve più l’obbligo: non è «in via di superamento», è già superato. Il caso che ci chiedono più spesso è il preposto, che oggi vale solo nella versione da 12 ore.

Sì, e la ragione è che non ce lo rilasciamo da soli. Il corso lo eroga e lo fattura ANFOS SERVIZI SRL; l’attestato lo rilascia A.N.Fo.S. Associazione, che è il soggetto che valida il percorso formativo.

L’attestato riporta un numero di protocollo, e la verifica si fa sul registro dell’associazione: può farla un ispettore, un committente o chiunque abbia il numero.

C’è poi un passaggio che non si vede e che conta: i percorsi sono organizzati in collaborazione con l’Organismo Paritetico. Per la formazione dei lavoratori e dei loro rappresentanti lo chiede l’articolo 37 comma 12 del D.Lgs. 81/08, ed è il punto su cui una contestazione si attacca per primo.

Dipende dal ruolo e, per la formazione dei lavoratori, dal livello di rischio del settore in cui opera l’azienda. Per questo il configuratore parte dal codice ATECO invece di darti un numero unico, che sarebbe sbagliato per la maggior parte dei casi.

Nel catalogo c’è un filtro per lingua, e ogni scheda dichiara in quali lingue esiste quel corso: è il modo per vedere che cosa è disponibile davvero, invece di fidarsi di un elenco scritto in fondo a una pagina.

L’obbligo formativo resta tuo come datore di lavoro, e un corso in una lingua che il lavoratore non comprende non lo assolve.